深夜难眠，突然想和大家聊聊跳槽那点事，从业十几年，如果非要和候选人说点什么，我想可能马上会脱口而出的一定是，别瞎跳，看准了跳，跳槽有风险，入坑须谨慎。

互联网时代，跳槽变得容易，只要想跳，可以同时拿几个OFFER, 但每次和那种跳槽很频繁的候选人沟通时，不知为什么，总是有点控制不住自己的情绪，特别是那种一年一跳，半年一跳的，有时甚至会用很严厉的口气沟通，可能有点说教，但确实是发自内心的为我们的候选人着急，会直接说，亲，求你别再跳了，再跳就不会有人再看你的简历，所谓的上黑名单了，当然可能说得有点夸张，但确实代表了当时的心情，为什么？原因很简单，稳定性太差，没有忠诚度，我们的客户HR经常都会和我们说这么一句话，

以后这种跳槽频繁的就不要推荐给我们了

这就是态度，同时在每一家公司待的时间太短，屁股决定脑袋，可以想象，屁股都没有坐热，可能也就是刚刚适应公司文化和岗位，适应期都没过，更谈不上能力的证明和提升，那下一份工作和重新开始又有什么区别呢。

                                                                                               （建议：如果没有特别原因，最好三年以上换一次工作）。

看准了跳也很重要，不要只看薪水和职位，首先是能力匹配，你有没有能力去完成这份工作。如果不能匹配，即使面试很好，工作之后会很吃力，和企业之间相互都达不到预期。其次是文化上的匹配，公司的文化是否能够接受，如果没有充分的思想准备，就别轻易下决心，这一点特别体现在外企经理人到民企的转换。不知大家是否还记得那位前宝洁员工进入民企287天写的生存攻略，确实阵亡率尤其高，据统计至少在40%以上。还有就是行业和公司的成长性，最好是朝阳行业，行业大势不是个人轻易可以扭转的，最后很重要的一点，老板很重要，好的老板是良师益友，他会带着你前进，出了问题会为你担责，要是个不好老板就惨了，最后是除了年限啥也没学到，还不开心。

当然，更多人问我的还是怎么跳的更好，最好薪水可以翻倍，那就完美了，这里有几点建议大家可以参考一下。

01

选择和基础很重要，不管你是在大公司还是小公司，一定要让自己具备专业的能力，成为那个有价值甚至是不可替代的存在，第一份工作尤其重要，有一句话说得一点都不为过，工作的前五年基本决定了整个职业生涯的走向，打好基础，

最好可以成为稀缺性人才，大家都想挖你，自然也就水涨船高了，比如说一些互联网技术人才或则是市场的其它紧缺型人才。

02

可以选择一家快速成长的公司，和公司一起发展，通过平台的快速裂变，自身得到最大程度的锻炼和发挥，相应的获得也是爆炸式的，尤其是互联网时代发展的今天，一家公司的成立到上市也许就是五年的时间，

曾经有一位候选人和我说过，早知道那家公司会上市就留下了，当然，没有如果。

03

可以找一家头部企业历练几年，当然前提是你可以进去，从而让自己的专业能力得到提高，然后再回到下游企业，从而获得职位和薪水上的大幅增长。如果先天不足，那就只好靠适度的包装，

当然我说的包装是说如何让自己的履历看上去更漂亮，可以提高学历背景，可以获得相关的证书，当然良好的面试技巧也很重要，之前的文章和大家有提到，不再赘述，一句话，针对性的做准备，

还有一点也很重要，平时要好好做人，好的情商也许会带来贵人的相助，其实在国外一直很重视前老板或关键人物的额推荐，有的时候只要一个机会就可以逆袭， The end

当然，最后猎叔想说，职场没有捷径，唯有脚踏实地，阿里和华为虽然造就了大批高薪酬的经理人，年薪动辄百万以上，大家可能会羡慕，但其中的艰辛和付出，每次深夜路过阿里的办公大楼还灯火辉煌就明白了.

曾经有一位阿里的朋友拿到股票后对我说，别人也许觉得很好，但想想近五年基本没有十一点以前下过班，也许重新做一次选则未必会走现在的路。