“她们说我是靠脸上位的”

“今天领口开这么低，你又想去勾引谁”

“单位选择后备干部，领导私下里跟我说，如果想被选上，三年之内不能要孩子”

当代职场女性，在职场上会受到各种不同的非议，又会被很多有色眼镜观看，即做女强人又做妈妈，又要活得漂亮，致正在职场奋斗的你们，辛苦了。

                                                                                                                                                                        曹云金离婚的原因：

                                                                                                                                                              婚后一直男方养家女方无收入？

最近曹云金的离婚事件引起全民关注和讨论，以往逢事必杠的杠精们这次都整齐划一的站在一起，一致讨伐渣男曹云金。小曹同学到底是渣到何种程度引起大家如此高涨的义愤填膺。

小孩一岁离婚、孕期出轨这些词语的频繁出现已经引起不了太多人的关注热议，但女性为了怀孕生子放弃事业最终被嫌弃没收入靠男方养的独特词条，引起了全网的极度愤怒，尤其挑起了众多女性的敏感神经，战火一发不可收拾。

无论这个事件最终如何落幕，谁都不是这场战争的赢家，从这个事件我们也窥探到了职场女性的生存百态。

婚育歧视无处不在

职场歧视分显性和隐性，显性的职场歧视是赤裸裸的因性别、地区、种族等而受到不公平的区别对待。在国家法律不断完善、劳动者维权意识不断提高的今天，很多企业都不敢如此公开的挑战大众底线，但隐性的职场歧视却是无处不在。

很多女性在应聘时都会被问到“是否结婚，打算何时结婚，有无男友，什么时候要小孩”等隐私问题，在二胎计划放开的今天，很多女性求职者都会被追问是否有二胎计划。而更让吃瓜群众惊掉下巴的是，有着这些歧视的深刻情怀者不是来自于男性，而是女性。

前段时间有机构专门选取500位HR做了个实验，针对特定的某一职能岗位，给每位HR提供了100份内容一模一样的简历，让他们选取合适的人员进入公司。结果得出的结论非常的让人惊讶，女性的HR几乎清一色的选择了男性以及已婚已育女性候选人的简历，而男性的HR的选择并无这些方面的顾虑和偏差。歧视女性的其实是女性本身。

笔者有位女性闺蜜婷，结婚多年但未生育，而这一情况让她在后期的跳槽求职中吃了很多亏。有着太多痛心的经历的婷吸取了教训，在往后的求职中选择了隐婚，结果很快得到了工作机会并顺利上岗。在安稳的工作一年后怀孕的她，为了能圆谎，不惜伪造结婚证等，一个谎言需要无数个谎言来圆，撒谎者也是心力交瘁。

无数的吃瓜群众看到这会大嚷，这不是欺诈吗？但这里头的孰是孰非，谁又能说得清呢？在明礁暗流、潜规则盛行的当下职场。

初心易得始终难守

初心易得始终难守

初心易得始终难守

家庭事业难两全

事业和家庭就如鱼和熊掌不可兼得，而职场女性想要全方面的平衡好这二者的关系，扮演好这双重角色，确实很难。

一方面，工作要求要尽心尽力，除了做好本职工作，企业评判员工是否优秀的标准还有更多个人时间的牺牲和付出。这里，重点突出的是牺牲两个字，这里牺牲指的是牺牲陪伴孩子成长和照顾家庭作为代价的。而另一方面，丈夫和孩子都需要得到女性更多的照顾。因女性的身体功能属性及长期以来的固有的社会认知，对于女性的要求，会更多倾向于家庭。

                                                                                                                                                                       来自 我的前半生 剧照

前两年特别火的一部剧《我的前半生》，因其是这些年非常接地气且火热的话题题材，一经播出就引起全民热议。无论电视剧的结局如何，引发的讨论是真实而深刻的，家庭和事业到底孰轻孰重，女人应该追逐的是什么。其实笔者本人，是一直不提倡女性完全回归家庭的，没有经济独立谈何人格和精神的独立。

但值得一提的是，职场女性需要付出的和牺牲的更多，这一角色的扮演比全职太太这一角色更为沉重和艰难。就如剧中的罗子君，被抛弃离婚后，原本是本科学历的她，因脱离工作时间太久，没有生存技能，为了生存只能从营业员这一底层工作开始谋生，而她从营业员到最终逆袭为职场精英，这其中经历了很多的艰苦、辛酸和代价，比如不能全身心的陪伴孩子，为了工作不得不把孩子交付给前夫家庭等。

所谓的平衡就是有所取舍，事业的更多取得，也意味着家庭的较多放弃。这很现实，也很无奈，但这就是职场，这或许是职场女性面临的最大的困难和挑战。

中年女性的职场之殇

年龄之于女人确实敏感，尤其是对于中年的职场女性更是尴尬的灰色信息。招聘信息中随处可见的年龄要求25-35岁，或35岁以下女性。而实际更加残酷的是，在真正选择录用时，普通的岗位更倾向于30岁以下人员，如此现实的情况让众多的中年职场女性生存危机重重，面对年龄的询问羞于启齿，更有甚者通过修改年龄取得工作的机会。

更多的职场女性面临年龄的困境，无法走出和突破。你竭尽全力取得不错成绩的工作岗位，在你的一次生育后返场时却发现已经易主，而且对方是一位年轻有活力的女性。你与其他年轻候选人应聘同一岗位，在面试阶段表现占优的你，结果却没有被录用。在职场具备经验优势的你，却在年龄面前败下阵来。

还记得之前演员姚晨的一场演讲，她讲述了自己作为一个中年女演员的尴尬与困惑。20分钟的演讲，她数次叹气、哽咽、落泪。以前是一线女星的她，现在因为年龄问题很多角色都无法饰演，甚至有段时间到了无戏可接的地步。

中年职场女性的生存困境，较于同样的中年职场男性，要严峻得多得多。五十岁的男演员可以找二十岁的女演员搭戏演情侣，观众看了觉得毫无违和感。但如若是五十岁的女演员和二十岁的男演员搭戏，这场戏就没有开演的价值和意义。无论是女演员这个特殊的群体，还是普通的职场女性，都会面临年龄之困，很多如秘书、文员、助理等普通岗位，吃的都是青春饭，这些职位的职场女性，过了三十岁的生存危机重重，再求职机会渺茫。

遭遇职场天花板

职场中的位居高位的男领导，大家都会认为其有魄力有能力有威望，但对于职场的女性领导，不管是否认识了解，对于大众而言其第一标签肯定是变态的灭绝师太，抑或是A型血+处女座的极品女领导。

传统舆论认为女不如男，女性更为感性，头发长见识短，家庭方面付出更多，无法在职场和事业中取得更大成就。这些环境因素等都成为了职场女性进一步发展的障碍。女性要想从普通岗位晋升为中层管理者，继而进入公司管理高层，所付出的往往要比男性多得多。

38岁的朋友丽最近心情特别抑郁，她发来信息倾诉其遭遇， 从一毕业开始进入一家国企工作至今，32岁晋升为一部门经理。原本以为这辈子都会安安稳稳的在这家老国企待下去，没成想因效益原因，企业进行了改制，架构随之发生大变化，人员开始调整。不幸的是丽成了调整名单里的一员，被协商下岗处理。

下岗后的她开始行走于各大求职场，但半年下来毫无结果，原本想凭借多年管理经验的优势尝试谋取高层管理职位，却屡屡碰壁，现在连谋求同等中层管理职位都成困难。丽烦恼的说，年龄和性别是她面临最大的障碍，不少企业在面试时就公开的阐述这一点。

《华尔街日报》曾用“玻璃天花板”这个词描述职业女性面对的无形壁垒。那层看起来很薄很透的天花板，事实上却很难被突破，上面的空间看得见却碰不着

女性在职场中确实会面临太多的障碍和困难，这些所谓的职场天花板可能是社会、企业亦或是女性自身所设置的，但无论职场天花板的设置方是谁，女性想要打破这层天花板，只能依靠自己，找到合适的方向，让自己更加自信、独立、勇敢、坚定地走下去。